Le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines du groupe.
Missions
- Accompagner le développement professionnel et l'employabilité des collaborateurs
- Gérer le recrutement et l'administration du personnel
- Mettre en place une GPEC
- Élaborer les plans de carrière
- Évaluer la performance sociale de l'entreprise
- Mettre en place la RSE
Qualités recherchées
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Bon sens relationnel et de l'organisation
- Diplomatie, stratégie
- Réactivité, dynamisme
Savoir-faire
- Bonnes connaissances en management et en droit
- Techniques de gestion e de RH
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion
- Maîtrise de la stratégie RH de l'entreprise
Perspectives d'évolution
Indispensable pour le développement et la pérennité d'une entreprise, le chargé de développement RH exerce au sein d'une PME/PMI ou d'un grand groupe.
Pour la suite de sa carrière, le chargé de développement RH peut envisager occuper un poste de responsable RH d'une grande entreprise ou directeur RH.