Confinement, télétravail, actualité : des questions d’un nouveau genre.
En recherche d’un emploi ou d’une alternance ? L’actualité complique les recherches et les entretiens d’embauche se passent principalement en distanciel en ces temps de crise. Il faut savoir s’adapter, autant du côté recruteur que du côté candidat. Notre premier article sur ce sujet vous donne quelques conseils pour assurer vos entretiens virtuels avec succès.
Lors de cette rencontre, il y a des questions inévitables auxquelles il faut se préparer mais le contexte actuel fait émerger de nouvelles questions, de nouveaux sujets et des interrogations qui n’existaient pas jusqu’à présent.
Voici les questions que les recruteurs peuvent vous poser en ce moment.
« COMMENT ALLEZ-VOUS ? »
C’est généralement la première question d’un entretien d’embauche, mais il est vrai qu’elle a d’autant plus de sens en ce moment.
Si des difficultés affectent votre vie, ne vous étalez pas afin d’éviter de commencer votre échange sur une note négative. En revanche, ne pas paraître totalement déconnecté de la situation et avouer être un peu secoué est naturel. Les recruteurs le comprennent mais sachez montrer que vous ne perdez pas votre motivation.
« COMMENT VOUS ADAPTEZ-VOUS À LA SITUATION ? »
C’est le moment de faire preuve de vos capacités d’adaptation.
Ici, le recruteur cherche notamment à savoir comment vous parvenez à équilibrer votre vie professionnelle et personnelle. Si vous avez télétravaillé pendant cette période, il cherche à évaluer vos capacités d’organisation et d’autonomie.
Même si vous avez travaillé en présentiel ou si vous n’avez pas d’emploi, il est important de démontrer que vous savez être productif et motivé malgré la situation.
Savoir s’adapter aux situations est une qualité essentielle pour les métiers commerciaux, financiers, dans le secteur des ressources humaines et de la sécurité.
« QUE PENSEZ-VOUS DU TÉLÉTRAVAIL ? »
Cette question est extrêmement liée à la précédente. Si les points abordés ci-dessus n’ont pas encore été évoqués, c‘est le moment de le faire ! En dehors de vos compétences organisationnelles et de votre motivation, le recruteur cherche à avoir votre vision du télétravail.
Appréciez-vous le travail en distanciel ? Que faites-vous pour qu’il soit efficace malgré tout ? Préférez-vous venir au bureau et être en contact direct avec vos collègues et vos clients ? Pourquoi ? Quel est le rythme idéal pour vous ?
« AVEZ-VOUS APPRIS DE NOUVELLES CHOSES PENDANT CETTE PÉRIODE ? »
Faites ressortir le positif de cette situation !
Professionnellement comme personnellement, vous avez probablement acquis de nouvelles compétences. Certaines personnes ont profité de ce temps pour avancer sur des projets laissés de côtés, d’autres se sont concentrés sur l’apprentissage de nouvelles capacités ou le développement de passions. Étudier une langue, se lancer dans des activités manuelles, travailler sur la gestion de votre stress, tester une nouvelle recette, améliorer vos capacités oratoires…..
Si vous n’avez pas été très productif pendant le confinement, ne vous sentez pas obligé de mentir. Vous avez appris quelque chose sur vous-même ? Par exemple des qualités insoupçonnées comme la patience, la positivité ou votre esprit de cohésion… Partagez-les !
Lorsque le recruteur a posé ces questions, c’est à votre tour de le questionner. N’hésitez pas à lui demander quelles procédures ont été mises en place dans l’entreprise, quel impact a eu le confinement sur l’activité ou si le télétravail est en vigueur.
Faites attention à ne pas trop donner votre avis sur la situation car vous risquez d’entrer dans un débat d’opinion qui n’a pas lieu d’être et qui risque de vous désavantager si l’avis du recruteur diverge.
